7月16 -17日，為助力新員工成長，幫助新員工快速融入企業文化、凝聚團隊力量，增強歸屬感和信心。公司舉辦了以“攜手成長、揚帆遠航”為主題的入職培訓活動，來自全國各大高校50余名畢業生加入核西南院大家庭，在此開始全新的職場生涯。

用“心”舉行入職典禮。7月17日，公司2019屆新員工入職典禮在二樓多功能廳舉行，公司在蓉領導班子成員出席活動，熱情歡迎“未來精英”們的全新加盟。公司黨委書記、董事長楊金川向新員工介紹了公司發展歷程、企業文化、戰略布局和輝煌業績，結合當前企業發展形勢，他對新員工提出了五點希望：做一個心態明媚、老實敦厚的倡導者，做一個主動學習、善于總結的先行者，做一個敢于負責、勇于擔當的開拓者，做一個愛崗敬業、忠誠為企的踐行者，做一個志存高遠、奮發有為的追夢者。公司領導、各專業院負責人以及優秀青年員工代表還與新員工們進行了懇切交流，與新員工們分享自身的成長與工作經歷，并對大家的職業規劃、工作心態與方法提出指導與建議。

創“新”入職培訓內容。一是特設崗前廉潔教育黨課，增強員工廉潔從業意識，引導新員工扣好人生“第一粒扣子”。通過講解廉潔紀律知識小百科，組織典型案例開放式探討等，從源頭上抓好防控，力促新員工嚴守職業底線，走好事業發展第一步。二是創新學習獎勵機制，注重員工終身學習意識培養。增設“優秀新人獎”“最佳學習進步獎”，鼓勵員工時刻保持學習的主動性與積極性，培育員工不斷進行知識優化意識，提升員工履職盡責能力。三是注重對新員工個人職業生涯發展規劃進行引導和職業性格測試，強化個人成長目標與企業發展目標相匹配的意識，幫助新員工明確職業定位，創設良好的發展空間。此外，公司還對員工進行了管理制度培訓、企業文化宣貫，開展了形式多樣的戶外素質拓展活動，幫助新員工盡快完成角色轉變，助力團結型工作團隊建設。

近年來，公司將新員工入職培訓作為加強人才隊伍建設的重要舉措之一，不斷創新培訓模式和內容，讓新員工思想上得到了啟迪、精神上受到了洗禮，形成了發展共識，凝聚了奮斗力量，對于新員工成長成才，推動企業文化傳承，公司經濟高質量發展具有重要意義。（人力資源部）